Замаскированные увольнения на ННИИРТ

Основано современное АО «ФНПЦ «ННИИРТ» 30 сентября 1947 года, когда создали Специальное конструкторское бюро Государственного Союзного ордена Ленина завода № 197. С 1953 года специализацией завода стала разработка и производство радиолокационных средств, таких как РЛС Небо-СВУ. С 1999 года предприятию присвоен статус Федерального научно-производственного центра (ФНПЦ), в 2008 году его преобразовали в Открытое акционерное общество (ОАО). Сегодня же предприятие находится в стагнации. Это началось еще год назад, когда впервые стали говорить о введении на заводе четырёхдневки и сокращении до 40% штата. При этом причину происходящего не хотят сообщать ни администрация завода, ни «желтый» профсоюз, входящий в ФНПР. Хотя они обязаны донести до трудового коллектива информацию о том, что происходит с предприятием. Либо завод не выиграл тендер на заказ, и поэтому сложилась такая депрессивная ситуация, либо идет сокращение данного направления производства, либо вообще ликвидация предприятия со стороны концерна «Алмаз-Антей», куда входит ННИИРТ. Ничего из этого не было рассказано, даже намёка рабочие не получили. Переход же на четырехдневную рабочую неделю был осуществлен не в соответствии с обещаниями Медведева сохранить прежний уровень заработка, а в соответствии со статьей Трудового Кодекса о неполной рабочей неделе, которая регламентирует срезание заработных плат и льгот. Но и тут Трудовой кодекс был соблюден не полностью: в прошлый месяц по цехам начали ходить начальники и заставлять переходить на четырехдневку по семейным обстоятельствам. Это абсурд! Такую бумагу ни в коем случае подписывать нельзя, иначе все противозаконные действия администрации останутся безнаказанными.

Наши активисты, придя уже повторно на предприятие, слышали следующее: «Переход на четырехдневную рабочую неделю отменили в связи с выборами». С какими конкретно выборами, нам не уточнили. Да и некоторые рабочие, которых нам удалось опросить, тоже ничего не знают. Также произошел разговор с профсоюзником или человеком очень сильно близким к профсоюзным делам. На мнение наших активистов о том, что профсоюз на ННИИРТ не защищает права работников в сложившейся ситуации, только выдает конфеты и путевки, он раздражительно ответил: «Да вы что! Наш профсоюз недоволен сложившейся ситуацией и устраивает пикеты, митинги против нее, подаёт жалобы». После этих слов он спешно удалился. Рабочие же на наши расспросы о митингах только удивленно пожимали плечами. Данный пример показывает «чистоплотность» нерабочего ФНПРовского профсоюза, действующего под пятой администрации. Но вернемся к проблемам. Основная проблема трудящихся ННИИРТ сейчас – это сокращения. О них обязаны сообщить трудовому коллективу за 3 месяца, при этом предложить увольняемым набор вакансий соответственно их квалификации, чтобы они могли трудоустроиться, а не прозябать с голоду. Этого сделано не было. Буквально на днях некоторых рабочих стали увольнять по сокращению штата, не донеся эту информацию до всех. В первую очередь попали под «оптимизацию» (такого термина, кстати, нет в Трудовом Кодексе) молодые рабочие, не успевшие приобрести стаж, и пенсионеры.

Затягивание этих конфликтов на года приводит к тому, что у рабочего кончается терпение, и он пишет заявление об увольнении по своему собственному желанию. Тем самым он отказывается и от борьбы за свое рабочее место, и от всех преференций, положенных законом при увольнении по сокращению штатов. Таким образом повсеместно осуществляется массовое сокращение без соблюдения трудового законодательства, что крайне выгодно руководству предприятий. И чем меньше работники заботятся о соблюдении своих прав, тем больше будет подобного беззакония. Товарищи рабочие! Не думайте, что ваша хата с краю и это вас не коснется. У многих из вас есть ипотека за квартиру, кредиты. Все это надо выплачивать. У вас есть семья, дети, которых надо одевать и кормить. А новую работу с хорошим заработком в условиях растущей безработицы найти все сложнее с каждым днем. Коллектив имеет право потребовать от своей профсоюзной организации прояснить свое будущее. Прямая обязанность профсоюза разъяснить трудящимся, что их ждет в ближайшем будущем. Да и самим работникам также придется всерьез позаботиться о своей судьбе. Для начала необходимо изучить Трудовое законодательство и Коллективный договор. А после выяснения всех подробностей предстоящих увольнений определиться в дальнейших действиях. Предлагаем работникам организовываться для систематической работы по защите своих прав. Это острейшая необходимость, продиктованная проблемами текущего. Без этого не обеспечить ни себе, ни детям достойного будущего.