Более 48 тысяч работающих студентов (занимающихся исследованиями, преподаванием, работающие по найму или на другой смежной или сопоставимой должности в учебном заведении – прим. ред.) бастуют, требуя справедливой заработной платы, поддержки молодых родителей и гарантий занятости. Во вторник профсоюз United Auto Workers (UAW, международный профсоюз США, Канады и Пуэрто-Рико — прим. ред.) объявил, что переговорные группы по научным сотрудникам и постдокам (молодым исследователям с научной степенью — прим. ред.) заключили предварительные соглашения.
14 ноября 48 тысяч работающих студентов вышли на пикеты в кампусах Калифорнийского университета по всему штату, борясь за справедливую заработную плату, поддержку молодых родителей, гарантии занятости и прочее. Началась третья неделя крупнейшей в своём роде в истории США забастовки в борьбе за улучшение условий труда.
Во вторник 29 ноября профсоюз объявил, что переговорные группы академических исследователей и постдоков заключили предварительные соглашения с университетом.Работники университета, объединённые в профсоюз United Auto Workers, боролись за минимальную зарплату в 54 тыс. долларов в год для всех аспирантов и 70 тыс. долларов в год для постдоков (до вычета налогов — прим. ред.), а также за повышение зарплаты на 14% для научных сотрудников и её корректировки в зависимости от прожиточного минимума.
Для постдоков соглашение предусматривает повышение зарплаты на 20-23% к октябрю 2023 года. Профсоюз добавил, что зарплата самого низкооплачиваемого постдока в течение пяти лет вырастет на 57%.
По условиям предварительного соглашения, срок полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком и по семейным обстоятельствам увеличен с четырёх до восьми недель. Сотрудникам будет также предоставлено пособие по уходу за ребёнком.
Для научных сотрудников соглашение содержит положения о повышении зарплаты на 29%, «включая увеличение ставок и надбавок за заслуги» в течение всего срока действия контракта. Научные сотрудники тоже смогут получить восемь недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком и по семейным обстоятельствам.
Предварительные соглашения также содержат положения о гарантиях занятости, включая продление первоначальных договоров для постдоков с одного до двух лет и более длительных договоров для академических исследователей, защиту от оскорбительного поведения, а также защиту работников с ограниченными возможностями.
В то время как научные сотрудники и постдоки будут голосовать за ратификацию своих соответствующих соглашений в ближайшие дни, профсоюз обращает внимание, что они будут продолжать забастовку в знак солидарности с 36 тысячами работающих аспирантов, которые всё ещё борются за справедливые договоры.
Научные сотрудники и постдоки составляют около четверти из 48 тысяч профсоюзных работников, бастующих по всей системе Калифорнийского университета.
«Теперь Калифорнийский университет больше не может использовать переговоры с научными сотрудниками и постдоками как предлог для того, чтобы отложить внесение встречных предложений работающим студентам [включая выпускников, ассистентов преподавателей и тьюторов] и студентам-исследователям [на уровне аспирантуры и бакалавриата] по компенсациям и другим темам. Мы ожидаем, что они сделают серьёзные предложения на этой неделе», – говорится в заявлении профсоюза.
Профсоюз UAW утверждает, что работающие студенты с трудом держатся на плаву, поскольку стоимость жизни стремительно растёт, в особенности арендная плата. Калифорния занимает второе место в стране по средней арендной плате: 1844 доллара в месяц (данные World Population Review). Средняя запрашиваемая цена за новую квартиру в Калифорнии составляет 3000 долларов в месяц. По данным сайтов недвижимости, медианная арендная плата в Лос-Анджелесе составляет 3000 долларов в месяц.
«Я поступила в Калифорнийский университет, потому что он гордится тем, что является государственным учреждением, которое делает образование доступным для всех, – говорит Риа, студентка в первом поколении (чьи родили не имеют высшего образования — прим. ред.) в Калифорнийском университете в Сан-Франциско. – Но это не так. Здесь мы зарабатываем намного меньше прожиточного минимума, и это происходит на всех уровнях. Не только аспиранты, как я, но даже постдоки и ассистенты преподавателей. Мы – основа этого университета и мы заслуживаем справедливой зарплаты, мы заслуживаем жить в городе, в котором работаем».
«Поступление в аспирантуру не должно требовать богатств, накопленных поколениями», – продолжила она.
За последние десятилетия число вакансий в университетах США сократилось, особенно это касается гуманитарных наук. В результате многие студенты работают адъюнктами, имея гораздо меньше гарантий занятости и более низкую зарплату.
Однако же работающие студенты борются с этим. Аспиранты ведущих университетов страны возглавили забастовки и усилия по объединению в профсоюзы. Только за последние два года в профсоюз вступили аспиранты Колумбийского университета и Массачусетского технологического института. Организуясь, работники изменили распространённое мнение о том, что рабочий класс существует только в тех областях, где не требуется высшее образование, и что более образованным работникам нет необходимости организовываться по классовому признаку.
И хотя только 10,3% работников в США состоят в профсоюзах, профсоюзы становятся все более популярными: с 1965 года их популярность достигла пикового значения в 70%. Если работники Калифорнийского университета добьются успеха и выполнения своих требований, они станут примером для всех работающих студентов страны.
Источник.
