Свердловские шахтеры добились выплаты зарплат

Рабочие предприятия по добыче изумрудов «Мариинский прииск», расположенного в Свердловской области, добились от администрации выплаты зарплат. Зарплаты не выплачивались в течение последних двух месяцев. Шахтеры объявили о том, что забастовка начнется с 24 августа. Работники шахты предполагали спуститься под землю и не подниматься до тех пор, пока не будут погашены долги по зарплате. К вечеру 23 августа стало известно, что госкорпорация «Ростех» перечислит руднику 300 миллионов рублей для решения проблем, возникших у предприятия в результате начавшегося кризиса. Зарплата была выплачена всем сотрудникам к 14-00 24 августа. «Ростех» объявил об увеличении финансирования предприятия. Мы видим, что активные действия рабочих, давление на работодателя дает результат. В данном случае хватило лишь угрозы проведения забастовки, после чего руководство предприятия и госкорпорации нашли средства для выплаты зарплат. Недавно мы видели, что рабочие другого уральского завода – Челябинского металлургического комбината – добились с помощью акции протеста повышения заработных плат в своём цехе. Конечно, не всегда и не везде администрация предприятия оказывается такой сговорчивой и идет на уступки после акции протеста или угрозы забастовки. Тогда необходимо переходить уже к началу забастовки. Остановка производства несет для работодателя убытки, и он вынужден идти на уступки. Тем более это относится к таким видам промышленности, как металлургия и горное дело, где остановка производства чревата большими убытками и потерями. Конечно, сейчас в России забастовки фактически запрещены. Однако есть множество способов для того, чтобы обойти запрет. Так называемая итальянская забастовка –работа со строгим соблюдением всех требований инструкций и законов приводит к существенному замедлению рабочего процесса или полной его остановки. Кроме того, в случае, если зарплата задерживается более, чем на 15 дней, работники могут не выходить на работу, и эти действия не считаются забастовкой. В последнее время рабочие в России все чаще прибегают к различным акциям протеста, в том числе к забастовкам. Для ведения успешной борьбы трудящимся необходимо создавать свои организации, действовать сплоченно. Работники должны проявлять солидарность и защищать своих товарищей, активистов от действий хозяев. Тогда работодателям будет сложнее запугивать персонал, невозможно будет увольнять неугодных.