Работодатель VS член профсоюза

Имеет ли право работодатель сократить должность, переводить на другие должности, привлекать к другим работам члена профсоюза без согласования с профсоюзом?

Сокращение работников – членов профсоюза

Решение об увольнении члена профсоюза должно быть предварительно согласовано с профсоюзным органом в соответствии со ст.ст. 82, 373, 374 ТК РФ.

1. Работодатель направляет проект приказа с копиями документов-оснований для сокращения в профсоюзный орган.
2. Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме — законно это или нет.
3. Если профсоюз не даст ответа в срок, работодатель производит увольнение без учета такого мнения.
4. Если профсоюз согласен с проектом приказа, администрация вправе уволить сотрудника не позднее 1 месяца со дня получения положительного письменного мнения (ст.373 ТК РФ).
5. Если мнение профсоюза содержит несогласие, профсоюз вправе провести с работодателем консультации в течение 3 рабочих дней.
6. Если согласие не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в инспекцию труда.

Сокращение работников — руководителей (их заместителей) профсоюза

Сокращение допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.1 ст. 374 ТК РФ). Отсутствие согласия накладывает абсолютный запрет на увольнение руководителя профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

У работодателя в этом случае есть два варианта:

• не увольнять работника и продолжить трудовые отношения;
• обжаловать отказ вышестоящей профсоюзной организации в суд.

При этом профсоюзный орган обязан представить доказательства преследования работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности. И только если суд удовлетворит требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении (пункт 3 определения Конституционного суда РФ от 04.12.2003 № 421-О).

Если вышестоящий профсоюз отсутствует, работодателю нужно действовать так же, как и при сокращении рядового члена профсоюза.

Увольнение при сокращении штата сотрудников, а также при массовом увольнении

Работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до его начала, а если предстоит массовое увольнение — не менее чем за три месяца (ст.82 ТК РФ).

Перевод на другие должности работников — членов профсоюза

Работодатель не должен согласовывать перевод с профсоюзным органом. Однако, такая обязанность может быть возложена на работодателя коллективным договором или отраслевым соглашением (ст.48 ТК РФ).

Привлечение работника к другим работам, неоговоренным в трудовом договоре

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. За исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. При этом не имеет значения принадлежность работника к профсоюзной организации.

Исключения указаны в ч.ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ: это катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и иные исключительные случаи экономического, технологического, технического или организационного характера.

Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать.

А также пишите нам свои вопросы на rabkor@rotfront.org