Памятка: Травма на производстве

Памятка о травмах на производстве. В ней даётся пошаговый алгоритм действий: от непосредственного спасения пострадавшего до вопросов расследования, оформления документов, получения компенсаций и т.п.

Если работник получил травму на производстве: пошаговая инструкция

1. Оказываем первую помощь: устраняем опасные факторы (не забывая о своей собственной безопасности!), спровоцировавшие травму, определяем состояние пострадавшего, вызываем (в случае необходимости) скорую медицинскую помощь.

1а. Если пострадавший без сознания или в состоянии клинической смерти, и известна причина, вызвавшая потерю сознания, остановки дыхания и/или сердца, тогда оказываются реанимационные мероприятия (непрямой массаж сердца, искусственное дыхание), реанимацию, не смотря ни на что, проводим до приезда медицинских работников.

1б. Если у пострадавшего опасные кровотечения, асфиксия (удушение), иные опасные для жизни физиологические проявления оказываем неотложную помощь, предусмотренную для таких ситуаций (каждый работник должен знать приемы первой помощи пострадавшим в некоторых ситуациях).

2. После оказания первой помощи незамедлительно оповещаем непосредственного руководителя, администрацию, представителя работодателя, а также родных и близких пострадавшего (если известны их контактные данные).

3. Если пострадавший может передвигаться и это не чревато последствиями для здоровья (при легких травмах), он самостоятельно добирается до медицинского пункта на своем предприятии или расположенного недалеко от места работы медицинского учреждения. В этом случае необходимо заранее побеспокоиться, чтобы были свидетели, готовые подтвердить, что травма получена во время выполнения своих должностных обязанностей (обычно это коллеги по работе). Все же, самый оптимальный вариант, если медики на месте зафиксируют факт производственной травмы.

4. В медицинском пункте предприятия или медицинском учреждении (обычно это травматологический пункт при стационарах, куда доставляет пострадавшего «скорая»), работник должен получить первую доврачебную (оказывают лица с начальным или средним медицинским образованием) или медицинскую помощь. Там же оформляются справки по форме по форме 315/у, 316/у, а также больничный лист (обращаем внимание, чтобы в этом документе был указан шифр заболевания в виде числа 04).

4а. В это же время коллеги пострадавшего принимают меры для сохранения обстановки на месте происшествия. Крайне желательно одновременно с оказанием первой помощи или сразу после того, как пострадавший начнет получать первую медицинскую помощь, сделать видео-, фотофиксацию места происшествия. Для этого надо снять общие планы в разных ракурсах места травмы, оборудование и инструменты (желательно чтобы на видео и фото, были бы элементы для определения по фото и видеоматериалам размеров и расстояний, оптимальный вариант – любая линейка), затем снять все детали. Хорошо бы сразу определиться и с кругом очевидцев, которые будут готовы засвидетельствовать факт травмы на производстве и дать объяснения по случившемуся.

Данный пункт, в принципе, можно и пропустить, комиссия по расследованию несчастного случая все это обязательно будет делать, но, как говорится: «спасение утопающих, есть дело самих утопающих»…

5. Пока работает комиссия и идет расследование (при легкой травме на расследование отводится 3 дня, при тяжелой – 15 дней) можно по возможности подготовить и подсобрать некоторые документы: копии, заверенные в отделе кадров, трудового договора и трудовой книжки, справку из бухгалтерии о заработной плате (специальная форма справки для такого случая пока не предусмотрена).

5а. В период расследования, если есть желание и возможность у пострадавшего, можно познакомиться с материалами расследования и принять участие в расследовании, для этого достаточно обратиться к председателю комиссии. Обычно (если ЧП без смертельного исхода) это руководитель организации, кто-то из его заместителей, главный инженер и т.п. В любом случае, в комиссию будет входить инженер (специалист) по охране труда, через него можно получить необходимую информацию. Напомним, в ст. 229 Трудового кодекса однозначно указывается: «Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим».

5б. Если травма у пострадавшего тяжелая, и он находится в больнице, неплохо бы оформить доверенность на родственника, товарища, адвоката для ведения всех дел, связанных с расследование несчастного случая и представлением интересов пострадавшего в Фонде социального страхования (ФСС) и/или суде.

6. Через 3 или 15 дней (в исключительных случаях расследование может выходить за указанные временные рамки) получаем лично или через своего доверенного лица акт о несчастном случае по форме Н-1.

7. В период лечения, буквально с первых часов после травмы, обязательно аккуратно собираем и храним все документы, подтверждающие расходы на лечение, нотариальные действия, оплаты услуг юристов. Расходы, связанные с лечением, можно и нужно вернуть через ФСС и работодателя, юридические и иные – через суд.

В это же время уточняем в местном отделении ФСС, какие еще документы (кроме указанных в п. 5 нашей «шпаргалки») необходимо предоставить. Обычно это, естественно, заявление, заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты пострадавшим профессиональной, справка о периоде выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем и некоторые другие.

8. После завершения лечения, т.е. закрытия листка временной нетрудоспособности все подготовленные документы отдаем лично, через представителя или по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении) в свое местное отделение ФСС.

Полученные документы ФСС рассматривает (обращается внимание, в том числе, на правильность и аккуратность оформления) в течение 10 дней и дает ответ. Если все оформлено правильно, то единовременное пособие выплатят сразу (в случае потери трудоспособности), все остальные выплаты пойдут в течение месяца после принятия ФСС положительного решения.

Пока у работника после лечения будет иметь место утрата трудоспособности (т.е. не будет иметь возможность в полном объеме выполнять свои трудовые функции) или он, вообще, в результате травмы станет инвалидом, ему, скорее всего, придется еще неоднократно контактировать и общаться с ФСС по поводу компенсации различных расходов.

Работодатель после завершения расследования со своей стороны также предоставляет в ФСС пакет документов по работнику для взаиморасчетов с этой организацией.

9. Если вина работника в травме отсутствует или минимальна, он может попробовать получить компенсацию с работодателя материального (те же юридические услуги) и морального вреда (коллеги и родные будут свидетелями). Для этого надо подать исковое заявление в суд, правда, особо не стоит рассчитывать на большие суммы компенсации морального вреда, в нашей стране здоровье и жизнь человека с точки зрения государства имеют небольшую цену. В среднем по стране за травму суды моральный вред оценивают от нескольких десятков тысяч до миллиона (в случае гибели работника) рублей.

Впрочем, защита своих прав в суде – это тема уже для другого разговора.