Памятка: Тепловой режим

Памятка, посвящённая тепловому режиму на рабочем месте. В ней рассматриваются такие вопросы, как условия по температуре и влажности, а также время пребывания на рабочем месте при ненормативных показателях.

Какие условия в плане температуры и влажности должны быть на рабочем месте?

Нормативный документ — СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» — четко определяет, какие допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха должны поддерживаться в производственных помещениях. Показатели учитывают тяжесть физического труда.

Работа в нормальных и безопасных условиях – это законное право трудящихся, и обеспечение таких условий входит в обязанности работодателей. Однако это не означает, что можно не работать, если в офисе душно/жарко/холодно, а на улице пекло или колотун.

Для каждого вида деятельности установлены нормы и рекомендации по условиям труда и отдыха.

Работа в помещениях

Предельные величины температуры воздуха и влажности на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21 и зависят от категории работ по уровню энергозатрат организма. Например, офисные работники большую часть времени проводят за компьютером, их работа не требует физического напряжения, поэтому для таких работников установлен более высокий уровень температуры на рабочем месте в холодное и теплое время, чем для работников, выполняющих работу, связанную с постоянной ходьбой, перемещением или переноской тяжестей.

Трудящимся можно самим попытаться определить, к какой категории относится их специальность (см.таблицу 5.1 СанПиН «Категории работ по уровню энерготрат организма») и установить по таблице 5.2 допустимую температуру на рабочем месте. Нормы выложены в интернете в свободном доступе, ищутся по контексту «СанПиН 1.2.3685-21».

Если установленный СанПиН уровень температуры превышен (в теплое время) или ниже нормы (в холодное время), работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру в пределах допустимых значений: повесить жалюзи, поставить кондиционер, вентилятор (в жару) или обогреватель (в холод). Можно также последовать рекомендациям Роструда и Роспотребнадзора и отправить работников в простой или сократить рабочий день. Заметим однако, что норма, позволяющая требовать сокращения рабочего дня, в настоящее время в законодательстве отсутствует (отменена в 2021 году), поэтому вопрос сокращения рабочего дня каждый работодатель решает по-своему.

Работа на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях и нагревающем микроклимате

Для таких работ допустимые и оптимальные значения температуры воздуха не установлены, но установлены предельная допустимая продолжительность однократного пребывания на холоде или на жаре и периодичность перерывов на обогрев или на охлаждение (документы также выложены в сети и ищутся по номерам):

Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 – режим труда и отдыха в холодное время на открытой территории и в неотапливаемых помещениях,

Методические рекомендации МР 2.2.8.0017-10 – режим труда и отдыха в нагревающем микроклимате в производственных помещениях и на открытой местности в теплый период года.

Так, например, при работе на открытой территории в самом холодном климатическом регионе Iа (работа категории IIа — IIб) при -45 град. C и скорости ветра 1 м/с продолжительность непрерывного пребывания на холоде составляет 67 мин., а число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены — 3 шт.

При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха +32,5 град. C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. Работа при температуре наружного воздуха более +32,5 град. C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). При такой температуре не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

При постоянной или длительной работе при высоких температурах сотрудники должны проходить медицинские осмотры в соответствии с п. 4.8 Приказа Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021.

Что делать ?

Требовать от руководства обеспечения нормальных и безопасных условий труда, если надо – напомнить начальству о штрафах (до 80 тыс.руб. на компанию, ст.5.27.1 КоАП РФ), фиксировать факты работы в экстремальных условиях труда, без перерывов, без спецодежды, а также документировать факты причинения вреда здоровью вследствие такой работы. Если такая работа нанесла вред здоровью – обращаться в Роструд, в прокуратуру, в суд за компенсацией.

В каких случаях работник вправе отказаться от выполнения работы

Отказ от работы на законных основаниях возможен (помимо случаев задержки выплаты заработной платы и выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором), в случае, когда выполнение работы создает угрозу жизни и здоровью (ст.379 ТК РФ) либо если эта опасность возникла вследствие нарушения требований охраны труда (ст.216 ТК РФ).

В этих случаях работник вправе отказаться от работы вплоть до устранения опасности, письменно уведомив об этом работодателя или непосредственного руководителя (ст.ст. 216, 379 ТК РФ), а работодатель обязан предоставить работнику на этот период другую работу. Если предоставление другой работы невозможно – работнику оплачивается время простоя (ст.220 ТК РФ).

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

• Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
• Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot