Памятка по видам и особенностям прекращения трудовых отношений между работодателем и наемным работником.
Увольнение или прекращение действия трудового договора – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
Самые распространенные основания прекращения трудового договора:
Увольнение по указанному основанию может оказаться оптимальным как для работника, так и для работодателя, при условии, если между сторонами достигнуты договоренности обо всех условиях и устранены все противоречия. Так, например, отработка двухнедельного срока при соглашении об увольнении может быть полностью или частично устранена.
Сотрудник может также уволится без отработки, если докажет невозможность продолжать работать: призыв в армию, уход на пенсию. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам.
Важно! Уволится без отработки можно, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Важно! Законодательство четко не регулирует нормы подачи заявлений об увольнении. Поэтому если есть опасения, что работодатель будет препятствовать увольнению, то необходимо использовать один из следующих вариантов:
1) сделать копию заявления, на которой распишется в получении компетентное должностное лицо, либо, если заявление подается через канцелярию, будет поставлена соответствующая отметка;
2) отправить заявление по почте или в виде телеграммы. В данном случае срок отработки будет течь со дня получения заявления работодателем;
3) если у работника имеется цифровая подпись, то заявление можно отправить по электронной почте. Однако если цифровой подписи нет, то отправлять просто скан заявления через электронную почту не рекомендуется, так как в суде указанный способ могут признать неправомерным.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В данном случае интересен п.5 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Поэтому если Вы попали в такую ситуацию или Вы чувствуете, что у Вас ухудшается здоровье из-за Вашей профессиональной деятельности, то необходимо это в обязательном порядке фиксировать. При оформлении профессионального заболевания от работодателя и государства положены различные льготы и компенсации.
Гарантии и компенсации при профессиональном заболевании, а также при несчастном случае на производстве регламентируются ст.184 ТК РФ.
Важно! Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
