Какие бывают виды обучения работников, чем они отличаются, какие гарантии и компенсации при этом предусмотрены трудовым законодательством — коротко об этом в нашей памятке.
В процессе работы различные предприятия направляют на обучение своих работников, как имеющихся, так и потенциальных. При этом регулярно указывается условие о том, что работник должен отработать определённое время, а если уволится ранее установленного срока, то обязан будет компенсировать работодателю затраты на обучение. Подобные действия работодателей не всегда являются законными.
На практике обучение бывает двух видов:
1) Ученический договор – заключается с потенциальным или имеющимся работником для получения им определённого образования, специальности. (ст.198 – 208 ТК РФ)
Например, работодателю требуется врач-стоматолог, а образование гражданина не позволяет ему занимать такую должность – он либо только окончил школу 11 классов, либо имеет другое образование (инженер, бухгалтер и пр.).
В такой ситуации предприятие вправе заключить ученический договор с гражданином, согласно которому будущий работник обязан пройти обучение в указанном образовательном учреждении и отработать у данного работодателя определённый период времени после обучения.
Если же гражданин уволится или будет уволен раньше установленного срока, не пройдёт обучение (например, будет отчислен за неуспеваемость), не выйдет на работу без уважительных причин после получения специальности, то данный гражданин обязан будет возместить работодателю понесённые затраты.
2) Курсы повышения квалификации (КПК) – это такое обучение, которое не связано с получением работником нового образования, специальности. Например, работник был водителем с категорией «С», после обучения ничего не изменилось – значит это работник прошёл КПК.
Многие работодатели принимают КПК за ученический договор, тем самым вынуждая работников либо отрабатывать, либо, в случае преждевременного увольнения, возмещать расходы.
Обратите внимание, если обязанность проходить повышение квалификации установлена законодательством и является условием выполнения трудовой функции работника, то КПК проводятся полностью за счёт работодателя. Работник в таком случае не обязан отрабатывать какой-либо срок либо компенсировать затраты предприятия. (ст.196 ТК РФ)
Например, работники гражданской авиации (диспетчера, сотрудники службы безопасности, инженеры, техники и пр.) в соответствии с Федеральными авиационными правилами должны с периодичностью от 1 года до 3 лет проходить курсы повышения квалификации. Без прохождения КПК такие работники не могут быть допущены к выполнению работ. Обязанность организовать прохождение КПК в таком случае возлагается на работодателя, за исполнение которой он несёт ответственность.
Таким образом, если прохождение обучения работника предусмотрено действующим законодательством и не связано с получением нового образования, специальности, то компенсировать затраты работодателя на такое обучение или отрабатывать определённый период работник не обязан.
Для определения того, что положено работнику при обучении, необходимо определить: образование какой формы получает работник, с отрывом от работы или без отрыва обучается работник, самостоятельно ли получает образование или по ученическому договору.
При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель обязан выплатить следующие суммы:
Работники, которые самостоятельно получают образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения без отрыва от работы, имеют право на:
Работник, с которым заключен ученический договор, может рассчитывать на вышеназванные выплаты, в зависимости от того, с отрывом или без отрыва от работы он учится. Исключений законом не предусмотрено.
Наряду с такими выплатами работнику в период ученичества полагается:
Кроме того, если такой работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени, ему должна выплачиваться заработная плата, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
