Как не попасться на одну из «удочек» работодателя

Ситуация такая.

1. Работник увольняется по соглашению сторон, при этом в соглашении стороны прописывают, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработков.
2. Работодатель выплачивает один средний месячный заработок и посылает работника лесом.
3. Работник идёт в суд и… проигрывает!

Мотивировка суда следующая: действующим законодательством не предусмотрено выплат выходного пособия по соглашению сторон, поэтому у работодателя обязанности по их выплате не возникает, даже если он сам с этим согласился и подписал с работником соответствующее соглашение.

Юридическая служба РТФ предлагает два решения ситуации для работника:

• При увольнении по соглашению сторон ни в коем случае нельзя называть выплату выходным пособием. Лучше обозначить их как материальная помощь или премия.
• Требовать выплат до подписания соглашения.

Знайте свои права и помогайте разобраться другим!

Есть вопросы по вашим рабочим правам? Хотите осветить случай борьбы вашего коллектива? Готовитесь к созданию профсоюзной организации? По всем вопросам обращайтесь на rabkor@rotfront.org.