Как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона

Работодатель требует, чтобы работник был на рабочем месте за 15 минут до начала смены, но это не засчитывается в рабочее время.

Законно ли это?

Ответ на этот вопрос дал Верховный суд Республики Татарстан в 2017 году, когда рассматривал дело по иску работника к ПАО «Нижнекамскшина».

Он нашел требование работодателя незаконным, поскольку:

Работник трудился по установленному графику рабочей смены, при этом дополнительные 15 минут сверх графика он тратил не на отдых, а на выполнение на рабочем месте своих технологических обязанностей, установленных инструкцией.
А именно: перед началом работы убедиться в исправности оборудования, надеть спецодежду и обувь, проверить чистоту, порядок на рабочем месте, исправность оборудования (суд отметил, что эти действия совершались работником в интересах работодателя).
Работодатель это дополнительное рабочее время не учитывал и не оплачивал.

Суд посчитал, что работодатель обязан оплатить указанные 15 минут как сверхурочную работу, оплата которой должна производиться путем умножения одного размера оплаты на 1,5.

Кроме того, суд указал, что:

подготовка работника к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут подлежит включению в рабочее время;
если за дни, в которых была сверхурочная работа, была выплачена премия, то она также должна умножаться на 1,5;
работник вправе требовать выплаты компенсации, установленной ст.236 ТК РФ, за нарушение трудового законодательства;
работник имеет право на возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Как действовать?

Изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию и правила трудового распорядка.

Если у вас рабочий день, например, с 9.00 до 18.00, но приходится задержаться в связи с производственной необходимостью (по просьбе или указанию руководства) — это сверхурочная работа. Она должна оплачиваться дополнительно (ст.99 ТК РФ). Если работник решил сам дополнительно поработать (например, потому что не уложился в сроки) — компенсация ему не полагается.

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, но если она обусловлена чрезвычайными обстоятельствами — согласие не требуется (ст.99 ТК РФ).

В остальных случаях работодатель не вправе настаивать на сверхурочной работе, и уж тем более требовать присутствия работника на рабочем месте без выполнения трудовой функции.

Количество часов сверхурочной работы не может превышать четырех в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст.152 ТК РФ).

Если у работника ненормированный рабочий день, но работодатель постоянно просит задержаться или прийти пораньше — это также сверхурочная работа, которая должна оплачиваться.

Фиксируйте все случаи незаконных переработок (запись с камер видеонаблюдения, данные системы учета рабочего времени, свидетельские показания, аудиозапись разговоров с начальством и т.п.) — они послужат доказательством в случае обращения с жалобой в Роструд или в суд за компенсацией.

Помните, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, к которому относятся и незаконные переработки сотрудников (ст.5.27 ТК РФ).

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами. Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать. А также пишите нам свои вопросы на rabkor@rotfront.org