Господа «работодатели» наши, похоже, решили, что церемониться с людишками нечего. Зачем, к примеру, людишкам зарплату платить? Это «совковый» пережиток. Ещё в каком-нибудь 2014 году невыплата зарплаты таки была довольно необычным явлением, экстравагантным «закидоном» в стиле 90-х, а сегодня это уже – рутина. Сами понимаете, если такое происходит на крупных оборонных заводах или государственных стройках вроде космодрома «Восточный», про которые через день бодрые репортажи в теленовостях показывают,то на предприятиях рангом пониже сам бог велел «работодателю» работников «кинуть».
Будут ли этим ребятам честно платить зарплату?
«Цены постоянно растут, даже официальная инфляция не покрывает реального роста цен, а зарплата практически стоит на месте. В 2015 году после переговоров с профсоюзом добавили к зарплате в среднем 6.5%, что не покрыло инфляцию 2014 года, которая составила 10.76%, в 2016 же году к зарплате добавили в среднем 6% при инфляции по области за 2015 год в 11.94%. То есть, фактически, наша зарплата обесценивалась, и все работники беднели. Теперь мы требуем поднять наши зарплаты до такой суммы, на которую хотя бы можно выжить».
Ну как вам такая наглость? И так повышают зарплату в среднем на 6% в год, а им, видите ли, мало! Организовались в свой собственный независимый от администрации предприятия профсоюз и требуют что бы их з/п поспевала за инфляцией. Неслыханно!
Рабочие «Омсктрансмаша» вышли на пикет, 2012 г.
«До появления «Коулмэна» у нас всё было нормально: и зарплата, и доплаты за вредность, и сверхурочные. А как в эту фирму перевели, так оказалось, что не положено нам платить ни за переработку, ни за то, что дышим тут пропаном и аммиаком. К тому же по больничному листу нам стали оплачивать только по 100 рублей в день».
Возмущенные работники нескольких смен вышли 12 мая 2012 года к воротам предприятия с лозунгами: «Косарь за смену!» и «Оплату сверхурочных– по труду и закону!», а также требованием заключить прямые трудовые договора с «Инмарко». Руководство фабрики было предупреждено о забастовке заранее, но реакции не последовало. В результате три дня около 180 упаковщиц стояли с плакатами у проходной. На третий день протеста прямо у ворот провели учредительное собрание, выбрав профком и создав собственный профсоюз. В него вступили все бастующие. Решением собрания организация влилась в состав межрегионального профсоюза «Новопроф» и уведомила о принятых решениях «работодателя». Сразу же последовала попытка со стороны кадрового агентства запугать протестующих: у проходной вывесили списки работников на увольнение, как раз примерно 180 фамилий. Атаку эту отбили с помощью областной прокуратуры: после прибытия её сотрудников списки ввиду их явной незаконности сразу убрали. Далее профсоюз сам перешёл в наступление, вызвав представителей трудовой инспекции, которые начали проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии и немедленно выяснили, что со многими работниками вообще не был заключён трудовой договор, а некоторых рабочих администрация из-за нехватки кадров заставляла работать по несколько смен подряд. И только после всех этих событий, на четвёртый день, бастующие вернулись на свои рабочие места. Обрадовавшиеся «работодатели» в тот же день объявили об увеличении зарплаты упаковщицам на несколько процентов и возвращении в штат компании тех, кто проработал на фабрике не менее двух лет – таких оказалось около 150 человек. Как вспоминала Лидия Насреддинова: «Поздно спохватились. Люди почувствовали, что когда они вместе, то составляют огромную силу». С тех пор профсоюз «Новопроф» на «Инмарко» нисколько не сдал своих позиций и так же, как и в 2012 году, готов отстаивать интересы именно своих членов, наёмных работников, а не входить в положение «работодателя». Хотите научиться сами защищать себя в случае притеснений на работе из-за очередного кризиса? Хотите, чтобы и вы могли с достоинством ответить любому оборзевшему начальнику: «Будешь иметь дело с профсоюзом»? Тогда организовывайтесь, берите пример с инмарковцев. Бегать от проблем – дело недостойное, да и ситуация на рынке труда такая, что уже реально проще решать проблемы на своём рабочем месте, чем искать новую работу. Почитайте остальные статьи номера и увидите, что в других сферах дела обстоят не лучшим образом. А у вас, заводских рабочих, есть преимущество в деле организации профсоюза перед теми же разрозненными и постоянно мотающимися между объектами строителями и охранниками, перед маленькими коллективами в сфере здравоохранения. Вы по роду своей деятельности уже организованы в большие и имеющие постоянную связь между собой коллективы. Надо только научиться пользоваться своим преимуществом и кризис будет не так страшен.
