Что делать, если на работе слишком жарко (холодно)

Юристы РТФ рассказывают, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона.

Можно ли отказаться от работы, если слишком жарко (холодно)? В каких случаях возможен отказ от выполнения работы?

Работа в нормальных и безопасных условиях — это законное право трудящихся, и обеспечение таких условий входит в обязанности работодателей. Однако это не означает, что можно не работать, если в офисе душно/жарко/холодно, а на улице пекло или мороз.

Работа в помещениях

Предельные величины температуры воздуха и влажности на рабочих местах в помещениях установлены санитарными правилами и нормами (СанПиН 1.2.3685-21) и зависят от категории работ. Можно самим попытаться определить, к какой категории относится их специальность, и установить допустимую температуру на рабочем месте. Нормы выложены в интернете в свободном доступе, ищутся по запросу «СанПиН 1.2.3685-21 (таблицы 5.1 и 5.2)».

Если уровень температуры превышен или ниже нормы, работодатель обязан повесить жалюзи, поставить кондиционер, вентилятор (в жару) или обогреватель (в холод).

Можно также последовать рекомендациям Роструда и Роспотребнадзора и отправить работников в простой или сократить рабочий день. Однако норма, позволяющая требовать сокращения рабочего дня, в законодательстве отсутствует (отменена в 2021 году), поэтому этот вопрос каждый работодатель решает по-своему.

Работа на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях

Для таких работ допустимые значения температуры воздуха не установлены, но существует норма однократного пребывания на холоде или на жаре. А также есть периодичность перерывов на обогрев или на охлаждение (документы выложены в сети и ищутся по номерам):

Методические рекомендации 2.2.7.2129-06 – режим труда и отдыха в холодное время на открытой территории и в неотапливаемых помещениях,
Методические рекомендации 2.2.8.0017-10 – режим труда и отдыха в нагревающем микроклимате в производственных помещениях и на открытой местности в теплый период года.

Например, при труде на открытой территории в самом холодном климатическом регионе при -45° и скорости ветра 1 м/с продолжительность непрерывной работы составляет 67 минут. При температуре наружного воздуха +32,5° продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с перерывами 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. Работа при температуре наружного воздуха выше этой относится к опасным (экстремальным) и не рекомендуется. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

Итак, что делать?

Требовать от руководства обеспечения нормальных и безопасных условий труда, если надо – напомнить начальству о штрафах (до 80 тыс. руб. на компанию, ст. 5.27.1 КоАП РФ), фиксировать факты работы в экстремальных условиях труда, без перерывов, без спецодежды, а также документировать факты причинения вреда здоровью вследствие такой работы. Если такая работа все же нанесла вред здоровью – обращаться в Роструд, в прокуратуру, в суд за компенсацией.

В каких случаях работник вправе отказаться от выполнения работы

Отказ от работы возможен, если выполнение работы создает угрозу жизни и здоровью (ст.379 ТК РФ), либо если эта опасность возникла вследствие нарушения требований охраны труда (ст.216 ТК РФ).

В этих случаях работник вправе отказаться от работы до устранения опасности, письменно уведомив об этом работодателя или непосредственного руководителя (ст. 216, 379 ТК РФ), а работодатель обязан предоставить работнику на этот период другую работу. Если предоставление другой работы невозможно — работнику оплачивается время простоя (ст. 220 ТК РФ).

Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать.

Надо проконсультировать или поспособствовать решению вопроса? Пишите нам на rabkor@rotfront.org.