Бастующие сотрудники университетов Великобритании посадили руководство за стол переговоров

Ничего не согласовано, пока не согласовано все

От редакции. Пусть пока это маленькая победа и требования не так велики, но любое успешное начинание рабочего класса в демонстрации силы, в борьбе за свои права — это ценный урок. Ведь только в справедливой борьбе рабочий обретает право на лучшую жизнь, чем та, которую уготовила ему буржуазия.

Бастующие сотрудники университетов Великобритании посадили руководство за стол переговоров
Бастующие сотрудники университетов Великобритании посадили руководство за стол переговоров

70 000 сотрудников из 150 университетов по всей Великобритании вышли на забастовку 1 февраля 2023 года. Британский профсоюз дополнительного и высшего образования (UCU) выступал перед руководством университетов от лица бастующих с требованиями достойного повышения зарплаты, гарантированной занятости и отмены катастрофических сокращений пенсий. Забастовку в форме пикетов запланировали сроком в 17 дней. Однако, акции продолжались бы до тех пор, пока руководство университетов не село за стол переговоров.

17 февраля давление бастующих помогло добиться реального прогресса в переговорах. Удалось добиться следующего:

Об оплате труда и условиях:

  • Ассоциация работодателей университетов и колледжей высшего образования Соединенного Королевства (UCEA) проконсультируется с членами организации с рекомендацией прекратить использование принудительных контрактов с нулевым часовым графиком в кампусе;
  • изменение условий оплаты труда в целях повышения уровня заработной платы самых низкооплачиваемых сотрудников и пересмотр системы оплаты труда;
  • ограниченные по времени переговоры по новому соглашению о снижении рабочей нагрузки;
  • ограниченные по времени переговоры по борьбе с временной занятостью;
  • ограниченные по времени переговоры по устранению разрыва в оплате труда при соблюдении равенства с помощью сбора данных, мониторинга и ожиданий.

В отношении пенсий:

  • с учетом предстоящей оценки, повысить пенсионные выплаты на уровень, существовавшего до урезания в апреле 2022 года и сократить расходы для членов организации и работодателей;
  • совместно работать над тем, чтобы оценка проводилась на умеренно осторожной и подтвержденной фактами основе, принимая во внимание открытый и долгосрочный характер пенсионного плана;
  • сотрудничать в вопросах поиска вариантов с меньшими затратами, не подрывающих основную систему пенсионного обеспечения;
  • работать в партнерстве над реформой управления USS (Universities Superannuation Scheme — Пенсионная система в Соединенном Королевстве);
  • полностью изучить аргументы в пользу отказа от ископаемого топлива.

UCU подтвердил, что действия, не связанные с забастовкой, будут продолжены, и предупредил, что забастовка может возобновиться, если работодатели не выполнят окончательные соглашения. UCU также начнет повторное голосование на следующей неделе, что позволит профсоюзу продлить свой мандат и продолжить действия до конца учебного года, если это будет необходимо.

Источник

-->