Бастующие сотрудники университетов Великобритании посадили руководство за стол переговоров

Ничего не согласовано, пока не согласовано все

От редакции. Пусть пока это маленькая победа и требования не так велики, но любое успешное начинание рабочего класса в демонстрации силы, в борьбе за свои права — это ценный урок. Ведь только в справедливой борьбе рабочий обретает право на лучшую жизнь, чем та, которую уготовила ему буржуазия.

70 000 сотрудников из 150 университетов по всей Великобритании вышли на забастовку 1 февраля 2023 года. Британский профсоюз дополнительного и высшего образования (UCU) выступал перед руководством университетов от лица бастующих с требованиями достойного повышения зарплаты, гарантированной занятости и отмены катастрофических сокращений пенсий. Забастовку в форме пикетов запланировали сроком в 17 дней. Однако, акции продолжались бы до тех пор, пока руководство университетов не село за стол переговоров.

17 февраля давление бастующих помогло добиться реального прогресса в переговорах. Удалось добиться следующего:

Об оплате труда и условиях:

• Ассоциация работодателей университетов и колледжей высшего образования Соединенного Королевства (UCEA) проконсультируется с членами организации с рекомендацией прекратить использование принудительных контрактов с нулевым часовым графиком в кампусе;
• изменение условий оплаты труда в целях повышения уровня заработной платы самых низкооплачиваемых сотрудников и пересмотр системы оплаты труда;
• ограниченные по времени переговоры по новому соглашению о снижении рабочей нагрузки;
• ограниченные по времени переговоры по борьбе с временной занятостью;
• ограниченные по времени переговоры по устранению разрыва в оплате труда при соблюдении равенства с помощью сбора данных, мониторинга и ожиданий.

В отношении пенсий:

• с учетом предстоящей оценки, повысить пенсионные выплаты на уровень, существовавшего до урезания в апреле 2022 года и сократить расходы для членов организации и работодателей;
• совместно работать над тем, чтобы оценка проводилась на умеренно осторожной и подтвержденной фактами основе, принимая во внимание открытый и долгосрочный характер пенсионного плана;
• сотрудничать в вопросах поиска вариантов с меньшими затратами, не подрывающих основную систему пенсионного обеспечения;
• работать в партнерстве над реформой управления USS (Universities Superannuation Scheme — Пенсионная система в Соединенном Королевстве);
• полностью изучить аргументы в пользу отказа от ископаемого топлива.

UCU подтвердил, что действия, не связанные с забастовкой, будут продолжены, и предупредил, что забастовка может возобновиться, если работодатели не выполнят окончательные соглашения. UCU также начнет повторное голосование на следующей неделе, что позволит профсоюзу продлить свой мандат и продолжить действия до конца учебного года, если это будет необходимо.

Источник