«Банкет» за счёт рабочих
Что происходит сейчас на Петербургском тракторном заводе.
Рабочих обманывают с отпуском, чтобы не платить простой и снижают зарплату за счёт уменьшения количества рабочих часов.
Было ясное небо, да грянул гром!
29 марта 2023 года вышел приказ №590 «О введении режима неполной рабочей недели АО «Петербургский тракторный завод»», который вводит с 1 июня 2023 года 4-х дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени — 32 часа в неделю для всех работников завода. Оплату будут производить пропорционально отработанному времени. Что-ж, счастье не объединило, да несчастье помогло.
Цель этого «банкета» в том, чтобы сократить издержки на заработную плату и максимизировать прибавочную стоимость, а вместе с ней и прибыль. Их издержки — это наша зарплата, на которую мы живём и восстанавливаем свою способность к труду.
Получается, что руководство хочет отобрать наши деньги, которые только и дают нам условия для жизни. Акционеры завода хотят получать свои высокие дивиденды, пока мы должны по их милости недополучать свои и без того невысокие зарплаты.
Первый вариант — остаться и принять все невзгоды, получая сильно уменьшенную заработную плату.
Второй вариант — не согласиться с этим приказом и уволиться по сокращению (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Судя по опыту и устным распоряжениям администрации, вас будут доводить до увольнения по собственному желанию или увольнения без выплат. Многие «мастера» уже этим занимаются, сообщают рабкоры за станками.
Поэтому не забудьте о том, что по сокращению вам положено:
- Карточки про увольнение по процедуре сокращения. (Профсоюз Работников IT)
- Памятка для работников компаний объявивших о прекращении деятельности в Росии. (МПРА Межрегиональный Профсоюз Рабочей Ассоциации)
- Что делать если заставляют писать «по собственному». (МПРА Межрегиональный Профсоюз Рабочей Ассоциации)
- Сокращение на работе. Что важно знать. (МПРА Межрегиональный Профсоюз Рабочей Асоциации)
Третий вариант — мы остаёмся на сокращенную рабочую неделю. Остаемся и терпим, пока не понимаем, что прожить на те копейки, что работодатели готовы нам платить, не выйдет. Волей-неволей всё всё-таки увольняемся по собственному желанию, поскольку невозможно полгода прожить на 10-30% от нашей средней заработной платы, не имея существенных накоплений.
Почему такие цифры? Сейчас увидите
7 апреля 2023 года выпускается приказ №681 «О предоставлении работникам АО «Петербургский тракторный завод» ежегодного оплачиваемого отпуска», в котором говорится, что для всех работников (сменных и не сменных) предоставляется отпуск на май и июнь. Но в итоге, в конце приказа мы видим, что в мае работникам удастся поработать всего 64 рабочих часовчаса, а в июле — 96. При этом зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Плохо, скажете вы, но у нас есть премия. А я отвечу — катастрофично, поскольку сейчас вышел приказ о введении штрафов за телефоны, грязь и прочее. При том, что по закону право штрафовать работодатель не имеет. То есть нас будут лишать коэффициентов, за которые мы получаем премию. Да и о какой премии может быть речь, когда план сократили до 120 тракторов, а завод заставлен около 1000 не проданных машин. Такой объем товара обеспечивает продажи на ближайшие полгода.
А теперь по порядку
- Сам приказ незаконен, поскольку график отпусков уже составлен и утвержден
обеими сторонами в декабре 2022 года. Это значит, что его нельзя изменять
без согласия работника. Пока мы не согласились, нам не могут
изменить отпуск. - За счёт нашего отпуска хотят сэкономить те деньги, которые работодатель должен заплатить нам за простой по его вине. Это примерно 2\3 от средней зарплаты за 2 года.
- Если мы приказ подписали, то нам по нему выдадут отпускные. Но в следующем месяце нам получать будет нечего. А затем ещё раз в отпуск, после которого ещё месяц безденежья. Многие просто не смогут оплатить жильё, не влезая в долги.
Правовая справка: ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Что же нам делать?
Не соглашаться на изменение отпуска и требовать через ваш представительный орган работников (профсоюз) простоя по вине работодателя.
Если ещё не состоите в профсоюзе, то можно либо вступить в наш заводской профсоюз, хоть вся ситуация произошла с его ведома, либо создать свой независимый профсоюз или же войти в уже готовый боевой профсоюз МПРА.
Выбор своей судьбы остается всегда за нами. Никто не может решать за нас!
Мы боролись в жару на заводе, я надеюсь, будем бороться и сейчас!
Постоянный рабкор АО “ПТЗ”
Миняев Милослав