Заставляют ставить МАХ. Что делать?

Первым делом определите, обязаны ли вы по трудовому договору или локальному акту устанавливать мессенджер МАХ.

Если по трудовому договору вы НЕ ОБЯЗАНЫ ставить МАХ

Вы обязаны ставить МАХ, если это прямо прописано в трудовом договоре или локальном акте. Если нет, то устанавливать вы его не обязаны.
Если работодатель упорствует и угрожает — не стоит переживать. Эти действия можно будет оспорить, так как они являются незаконными.
Письмо Минцифры России от 27.08.2025 N ММ-П10-82860 «По вопросам использования «Цифровой платформы MAX» и ИКОП «Сферум»»:
«Использование функционала цифровой платформы MAX является полностью добровольным, цель данного мессенджера — обеспечить удобство коммуникации и доступа к полезным сервисам».

Если по трудовому договору вы ОБЯЗАНЫ ставить МАХ

Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием для выполнения трудовых обязанностей. Поэтому вы можете потребовать от работодателя через коллективную служебную записку выдать смартфоны с уже установленным приложением.
В крайнем случае вы можете, ссылаясь на ст. 188 ТК РФ, потребовать от работодателя возместить расходы от использования личного смартфона. Это заставит работодателя задуматься: а так ли необходимо заставлять работников устанавливать МАХ.
Для дистанционных работников. Ст. 312.6 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить удалённого сотрудника оборудованием, ПО и средствами защиты информации.
Если работник будет использовать личное оборудование, то работодатель обязан ему возместить расходы.

Для студентов и школьников

Если образовательная организация требует от вас установить MAX в обязательном порядке, то сначала уточните, какой локальный нормативный акт учебного заведения это предусматривает. Если требуют установить более настойчиво, сошлитесь на уже указанное выше Письмо Минцифры. А также укажите на отсутствие у вас нового смарфона, который поддерживает установку этого приложения.
Для родителя обучающегося. Аргументируйте свою позицию, опираясь на уже указанное выше Письмо Минцифры. В Письме указано:
⦁ Если родитель ПОДАЛ заявление на ведение учёта успеваемости в электронном виде — учитель обязан вести электронный журнал и дневник.
⦁ Если родитель НЕ ПОДАЛ или отозвал заявление на ведение учёта в электронном формате — учитель обязан вести бумажный журнал и дневник.
Иными словами, родители имеют право получать сведения об обучении своих детей также через бумажный журнал и дневник.

Вывод

Помните, что законность любого требования можно проверить. Зачастую все «обязательные” и “срочные” действия теряют свою силу, когда вы спрашиваете об их правовых основаниях.

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot