Или еще одна страница борьбы в рамках системы
В середине утра в субботу десятки работников средств массовой информации собрались на дороге перед Радж-Бхаваном в Тхируванантхапураме. Они прошли пешком от площади Мучеников в Палаяме до Радж-Бхавана, чтобы выразить протест против пересмотра трудового законодательства, введенного федеральным правительством в ушедшем году.
По словам Эламарама Карима, профсоюзного деятеля и члена компартии Индии, который открывал марш Союза журналистов штата Керала и Федерации работников газет штата, проблема нового закона о производственных отношениях от 2019 года, т.н. Трудового Кодекса, одобренного правительством и призванного объединить 44 существующих закона в том, что это существенно меняет расклад сил и пересматривает многие пропролетарские законы, действовавшие до того.
В частности, в рамках прошедших трудовых реформ была отменена концепция постоянных рабочих мест. Вместо этого теперь существуют фиксированная, контрактная или случайная занятость – суть знакомый нам аутсорс.
«Искусственный интеллект и роботизированные технологии стремительно приходят в нашу жизнь, что приводит к колоссальному росту безработицы. Именно в такой ситуации они представляют нам такой трудовой кодекс» — посетовал Карим.
Еще одним неприятным моментом является то, что руководство компании может задержать зарплату на восемь дней, если сотрудники забастуют хотя бы на день «незаконно».
«Но что такое «законная» забастовка?» — справедливо вопрошает Карим.
Изменения так же коснулись правоохранительного ведомства. Так, была упразднена должность трудового инспектора, имеющего право без предупреждения посетить любую организацию и проверить документы, с целью выявления мошенничества, и иных форм противозаконной деятельности. В соответствии с новым законом появляется должность посредника, который информирует руководство компании перед тем, как нанести ей визит.
Законы о новостях также предполагают, что бухгалтерский баланс должен предоставляться профсоюзам только по желанию руководства. Эти документы – балансовый отчет – демонстрируют прибыль, полученную компанией, и именно исходя из этих документов решается, какую премию заслуживают сотрудники.
«Чьи интересы они защищают?» — продолжает вопрошать Карим.
Карим отметил, что первоначальные трудовые законы имеют свою историю, которую не следует забывать, упоминал Первую федерацию профсоюзов, бывшего министра труда и профсоюзов, а затем и президента Индии Варахагири Венката Гири, Закон об индийских профсоюзах и многое другое.
Новый трудовой кодекс, по задумке БДП (Бха́ратия джа́ната па́рти — Индийская народная партия) способствует «легкому ведению бизнеса». Далее следует стандартная мантра про привлечение большего количества инвестиций в Индию и созданию из неё лучшей среды для ведения бизнеса. Это универсальная для всего мира формула умалчивает о том, что сделать место благоприятным для инвестиций можно только пожертвовав интересами рабочих. А слова Карима прекрасно демонстрируют то, как десятилетия прогрессивных реформ могут быть ввергнуты в ничто одним реакционно настроенным правительством.