Как считать рабочее время

При поиске работы каждый раз сталкиваешься с разным количеством предлагаемого рабочего времени, времени на отдых, обед, сменный график и т.п. Что по этому вопросу нам расскажет Трудовой кодекс? Пока ещё…

Как считать рабочее время?

Цель: мы расскажем Вам, как правильно считать оплачиваемое рабочее время и время на отдых.

Главное: сумма отработанных часов за год не должна превышать сумму часов нормы за этот же год.

Что такое норма рабочего времени?

Трудовой Кодекс определил норму рабочего времени в неделю — это 40 часов.

Для большинства организаций нормальной считается пятидневная рабочая неделя. И тогда норма рабочего времени в день – 8 часов.
Но есть организации, которые применяют шестидневку, сменный график, вахтовый метод и т.д. Для них продолжительность рабочего времени может быть другой.
Поэтому единой нормы рабочего дня нет.

Что такое рабочий день?

Рабочий день — это время, которое работник тратит на исполнение своих обязанностей в течение суток.

В рабочий день включается:

Время отдыха и приёма пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
Перерывы для кормления ребёнка (ст. 258, 264 ТК РФ);
Специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ);

В рабочий день не включается:

Перерыв для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ);
Перерыв при рабочем дне, разделённом на части (ст. 105 ТК РФ);
Специальные перерывы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ).

Как считать рабочее время для сменного графика?

Ограничений по продолжительности смены нет. Но за учётный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Учётным периодом может быть неделя, месяц, квартал и т.д.
Максимальная длительность учётного периода – один год.
На предприятиях с вредными и/или опасными условиями труда — три месяца.
В зависимости от режима рабочего времени в неделю может быть от одного до шести рабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 110, 111 ТК РФ)
При графике «сутки через трое» смена составляет 24 часа.

Как считать время на отдых?

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Период начинается после окончания работы в предвыходной день и заканчивается перед началом работы в следующий рабочий день. Применимо ко всем режимам работы и графикам сменности.
Для некоторых категорий работников еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели. Но в среднем за учётный период (месяц, квартал, год) всё равно должен быть не менее 42 часов.

Дополнительная информация:

При любом режиме должны чередоваться рабочие и нерабочие дни (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ).
При скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключения – случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ).
Переносить выходные дни имеет право только Правительство РФ (ст. 112 ТК РФ).
Для изменения режима рабочего времени во всей организации в правила внутреннего трудового распорядка вносятся соответствующие правки.
Для отдельного сотрудника режим рабочего времени может быть изменён работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Сокращённый рабочий день или неделя предусмотрены:

Для детей в возрасте 14 лет – не более 4 часов в день в каникулы;
Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
Для инвалидов – согласно медицинскому заключению (ст. 94 ТК РФ);
Для работающих на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
Для работников, чей график изначально предполагает неполный рабочий день (учителя, медики).

Для всех категорий работников:

Рабочий день сокращён на 1 час накануне нерабочих праздничных дней. Исключение – непрерывно действующие организации и те виды работ, где это невозможно в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением отдыха в другой день или, с согласия работника, оплатой сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ);
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы перед выходными – не более 5 часов (ст. 95 ТК РФ);
Рабочий день (смена) сокращён на 1 час в ночное время без последующей отработки. Исключение – если рабочий день уже сокращён либо работники приняты специально для работы в ночное время. (ст. 96 ТК РФ);
Для совместителя рабочий день не более 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot