«Опять будильник звонит… Надо вставать на работу… Снова… Как не хочется… Как я устала… Что же делать?.. Может, отпуск взять? Но как?» — задаются вопросом многие. А мы поможем вам разобраться в этом вопросе.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, (Глава 19), у работников существуют отпуска, опишем их подробно. Для этого определимся с понятиями, разберём подробно положения и рассмотрим порядок действий для получения отпуска.
Отпуск — это временное освобождение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей в будние дни на определённый период времени для отдыха или иных социальных целей с сохранением прежнего места работы.
Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — отпуск с получением отпускных на непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.
Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на должность. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю.
Расчётный период (РП) может исчисляться рабочим годом или индивидуально в зависимости от формы занятости.
Дневной заработок является суммой заработка, фактически начисленного за отработанный день в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения.
Рабочий заработок (РЗ) — сумма полученной зарплаты за расчётный период.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору, независимо от:
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Перед отправкой работника в ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагается выплата. Для установления примерных отпускных достаточно лишь произвести расчёт:
Отпускные = (Зарплата за Месяц ÷ 29,3) × «Дни Отпуска»
Для установления точных выплат потребуется установить количество дней в расчётном периоде. Для этого сначала узнаём количество полностью отработанных месяцев и пропущенных дней в не полностью отработанных месяцах.
Отработанные дни = 29,3 × количество полностью отработанных месяцев.
Не полностью отработанным месяцем считается тот, когда был совершён прогул, отпуск или другое отсутствие на работе, из количества дней в месяце вычитается количество пропущенных дней и остаток умножается на 29,3.
Отработанные дни в пропущенном месяце = (Количество дней в Месяце — Количество пропущенных дней) × 29,3
Расчётный период = Отработанные дни + Отработанные дни в пропущенном месяце
Последний расчёт — это определение самого среднего дневного заработка для оплаты отпусков (СДЗдОО), что и является количеством отпускных.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется путём деления рабочего заработка на рабочий период, затем полученная сумма умножается на фактические дни отпуска.
СДЗдОО = (РЗ ÷ РП) × «Дни Отпуска»
Работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска сотрудника. Данный период рассчитывается в календарных днях. День выплаты отпускных включается в трёхдневный срок.
Сумма отпускных облагается налогом согласно законодательству РФ.
В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
