Как правильно уволиться по собственному желанию

Надоела нудная работа, не складываются отношения с коллегами или руководством, нашли более интересную работу, ближе к дому или решили больше не работать на дядю? Разные бывают ситуации, когда хочется что-то изменить в жизни, но встаёт вопрос, как правильно уволиться, чтобы получить все причитающиеся по закону выплаты и не быть должным? Вам поможет наша методичка, изучайте!

Увольнение по собственному желанию — это ваше безусловное право. Работодатель не может ему препятствовать, так как принудительный труд в России запрещён.

Порядок увольнения по собственному желанию

Шаг 1. Пишем заявление

пишем заявление: Укажите дату составления, желаемую дату увольнения и основание — «по собственному желанию»;
важный нюанс: Причину увольнения указывать не обязательно. Исключение — если вы хотите уволиться без двухнедельной отработки по уважительной причине (выход на пенсию, поступление в вуз). В этом случае причину нужно будет подтвердить документами;
знакомимся с приказом: После подачи заявления отдел кадров издаёт приказ об увольнении. Вам нужно его подписать. Если вы отсутствуете (например, на больничном), в приказе сделают соответствующую пометку.

Шаг 2. Разбираемся с отработкой

Отрабатывать нужно 14 дней. Эти дни начинаются не с того дня, как вы написали заявление, а со следующего.

Возможен ли досрочный уход?
Да, по договорённости с работодателем вы можете уволиться в любой удобный день, даже до истечения двух недель.

Что входит в срок отработки?
Вы не должны все две недели обязательно работать. В этот срок входят выходные, праздники, а также ваш отпуск или больничный. Ваша дата увольнения от этого не меняется.

Но есть два особых случая:
— если вы работаете на испытательном сроке — предупредите начальство за 3 дня до ухода;
— если вы руководитель организации — предупредите за 1 месяц.

Можно ли уволиться сразу, не отрабатывая две недели?
Можно, и вот в каких ситуациях:

самый простой способ — просто договориться с начальством;
если у вас веская причина по закону. Например, вы выходите на пенсию или вас приняли в колледж или вуз;
если вам задерживают зарплату, не выдают спецодежду или грубо нарушают закон, вы имеете право уволиться моментально.

Шаг 3. Получите документы и расчёт

В ваш последний рабочий день вам должны:

1. Выдать на руки трудовую книжку. По вашему запросу вы также можете получить справку СТД-Р вместо трудовой или вместе с ней.
2. Произвести полный расчёт, который включает в себя:

зарплату за все отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
другие выплаты, положенные по вашему договору.

Уточнение. Если вы взяли отпуск авансом, бухгалтерия пересчитает эти дни и удержит переплату из ваших денег при расчёте.
А если вас не было на работе в день увольнения, вы можете прийти за расчётом в любой другой день. Как только вы обратитесь, работодатель обязан выплатить вам все деньги на следующий день.

Увольнение в период отпуска

Вы можете уволиться прямо во время отпуска, не прерывая его. Для этого вам достаточно написать заявление об увольнении, и вы даже можете указать последним рабочим днём любую дату вашего отпуска. Ваш работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, пока вы отдыхаете.
Если вы хотите сразу после подачи заявления уйти в отпуск на все две недели отработки, вам нужно договориться об этом с работодателем. Он может пойти вам навстречу, но не обязан это делать. Если он согласится, то в последний рабочий день перед началом отпуска вам выдадут трудовую книжку и произведут полный расчет. При этом официальной датой увольнения останется последний день вашего отпуска.

Увольнение на больничном

Если вы находитесь на больничном, но дата увольнения уже подошла — всё происходит по вашему заявлению. Работодатель не может сам перенести дату увольнения.

В ваш последний рабочий день:

издают приказ об увольнении;
вам производят полный расчет;
пособие по больничному — назначат в течение 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности. А выплатят в ближайшую дату выдачи зарплаты. Больничный оплачивается не только, если работник оформил больничный в период работы по трудовому договору, но и в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (если работник не трудоустроился). Размер пособия – 60% среднего заработка, первые 3 дня платит работодатель, потом – СФР;
так как вы на больничном, в приказе сделают пометку, что ознакомить вас не смогли. Трудовую книжку вы получите, когда выздоровеете. Или её отправят почтой с вашего согласия.

Важно: Вы можете передумать!
Вы вправе отозвать своё заявление об увольнении в любой день до последнего рабочего дня. Просто напишите заявление об отзыве. Единственное исключение — если на ваше место уже официально приняли другого сотрудника.

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot