Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор

Цель статьи: мы расскажем вам что делать в виде пошаговой инструкции, если работодатель пытается изменить ваш трудовой договор в принудительном порядке.

Запомните главное: работодатель не может поменять вашу должность без вашего согласия. Но он может поменять ваши условия труда: зарплату, график или место работы.

Ваш план действий:

Не паникуйте и ничего не подписывайте сходу. Первое и самое важное правило. Вежливо скажите: «Мне нужно это изучить. Пожалуйста, дайте мне всё в письменном виде». Это ваше законное право.
Требуйте письменное уведомление. По закону (ст. 74 ТК РФ) работодатель обязан предупредить вас об изменениях за два месяца и указать причину. Причины должны быть вескими: новые технологии, реорганизация, а не просто «я так решил».
Внимательно изучите документы. Посмотрите, что именно меняют: зарплату, график, место работы? Ухудшаются ли условия? Насколько причины изменений реальны и обоснованы.
Примите решение и дайте ответ:

Если согласны — подпишите дополнительное соглашение к договору.
Если не согласны — вы имеете на это полное право. Напишите официальный письменный отказ. Передайте его в отдел кадров под подпись или отправьте заказным письмом.

5. После вашего отказа работодатель обязан предложить вам другие вакансии. Он должен предложить все подходящие вам должности, которые есть в вашем городе. Это может быть как равноценная работа, так и должность ниже или с меньшей оплатой, но только если вы согласны её рассмотреть.

Если вы откажетесь и от всех предложенных вакансий, работодатель имеет право вас уволить. Но в этом случае вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Пока вас не уволили, вы обязаны выходить на работу на прежних условиях.

На что ещё работодатель имеет право?

Увеличить объём работы. Ст. 74 ТК РФ. Может, но только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату. Вы в любой момент можете отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня.
Привлечь к сверхурочной работе. Может даже без вашего согласия, но только в следующих случаях:

для предотвращения или устранения производственной аварии или стихийного бедствия;
для устранения аварий в общественно необходимой сфере: водо-, газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
для работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Важно! Увеличение объёмов работы — это не то же самое, что сверхурочная работа. Сверхурочная работа регулируется статьёй 99 ТК РФ.

Повысить нормы выработки. Может, но только если внедрили новое оборудование или технологии. И обязан предупредить за два месяца.
Отправить в командировку. Может без вашего согласия, но командировка — это временно. За вами сохраняется место работы и средний заработок.
Перевести на другую работу без согласия. Это можно только в крайних случаях: авария, катастрофа, пожар, наводнение — то, что угрожает жизни людей. И то лишь на срок до одного месяца. Во всех остальных ситуациях — только с вашего согласия. Но стоит добавить, что согласие требует именно перевод (так как изменяется трудовая функция), а не перемещение. Если имеет место перемещение, то лучше отстаивать права, опираясь на несоблюдение работодателем процессуальных правил

Что делать, если нарушают ваши права:

Всё фиксируйте. Сохраняйте все бумаги, пишите служебные записки, если есть возможность — записывайте разговоры.
Не переставайте ходить на работу. Иначе вас могут уволить за прогул.
Обращайтесь в Госинспекцию труда (ГИТ). Это главный орган, который быстро проводит проверки по таким вопросам.
Обращайтесь в суд. Если вас незаконно уволили или заставили работать в плохих условиях, можно требовать восстановления и компенсации

Выводы:

Ваше согласие — это главное. Без него почти ничего нельзя менять.
Все требования — только в письменной форме. Не верьте устным обещаниям и угрозам.
Вам выплатят пособие при правильном увольнении.

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

1. Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/

2. Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot