Как поступать при несчастном случае на производстве

Редакция РТФ каждые 10 дней публикует в ТГ-канале сводку трагедий на рабочем месте. Очень много летальных случаев. Работодатели экономят на средствах защиты, на страховках, на доплатах за опасную работу, это понятно, это в их интересах. Но трагедия работников заключается ещё и в том, что они ничего не предпринимают для защиты своей жизни и здоровья. Так сказать, подыгрывают хозяевам. А мы вам расскажем, как поступать в интересах работников.

Несчастный случай на производстве, он же производственная травма – это непредвиденный, неблагоприятный для здоровья инцидент, который имел место с работником на его рабочем месте, по дороге на работу либо с работы (при условии доставки работодателем), либо в ином месте во время выполнения должностных обязанностей или заданий. Характерной особенностью несчастного случая является ущерб здоровью пострадавшего.
Пошаговый алгоритм действия при несчастном случае на производстве схематично можно составить так:

Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в том числе необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, до устранения такой опасности!

В случае, если несчастный случай произошёл, необходимо принять меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему, могут проводиться в рамках само — и взаимопомощи, при необходимости – вызов скорой медицинской помощи (законодательством эта обязанность возложена на работодателя);

Протоколирование факта несчастного случая – как самому или свидетелями и очевидцами, фото- видео, так и в составе комиссии (пострадавший может участвовать как лично, так и через представителя), создаваемой работодателем. Следует убедиться, что работодатель не собирается скрывать сам факт того, что несчастный случай произошёл именно на работе. По факту происшествия должен быть составлен Акт о производственной травме по форме Н-1, один из экземпляров которого должен получить на руки пострадавший или его представитель.
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме.
Прохождение комиссии МСЭ для определения инвалидности и/или степени утраты трудоспособности, программы, средств абилитации и реабилитации, санаторно-курортного лечения, куда пострадавший направляется лечащим врачом. Медицинское освидетельствование устанавливает, утрачено ли здоровье необратимо (полная потеря) или частично, определяя степень тяжести.

Какие выплаты может получить пострадавший на производстве:

пособие по временной нетрудоспособности;
оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
компенсацию за моральный вред (по решению суда);
единовременную материальную помощь.

Суммы зависят от тяжести травмы, степени утраты трудоспособности и затрат на реабилитацию.

Размеры страховых выплат устанавливаются нормативно и ежегодно индексируются.

Кроме того, существуют дополнительные выплаты пострадавшим при производственной травме, предусмотренные некоторыми отраслевыми соглашениями, к примеру — ГрК РФ Статья 60. «Возмещение вреда, причинённого вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве, сносе объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения».

Нормативная база:

Получение врачебной помощи в медицинском учреждении с обязательной отметкой о травме на производстве, оформление листка временной нетрудоспособности, заключения о тяжести производственной травмы. По степени тяжести — (определяется только медицинской экспертизой) производственные травмы и их последствия делят на легкие и тяжёлые;
В ТК РФ Глава 36.1. Расследование, оформление (рассмотрение), учёт микроповреждений (микротравм), несчастных случаев (ст. 226 — 231) подробно изложены несчастные случаи, подлежащие учёту, регистрации, порядок, сроки их оформления и расследования, форма извещения и Акта о производственной травме;
Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24.02.2005 №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» — регламентированы тяжёлые несчастные случаи, все остальные автоматически относятся к лёгким;
Приказ Минтруда России от 30.09.2020 N 687н (с изм. от 14.12.2023) «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Имеется памятка в методических материалах РТФ https://rotfront.org/pamyatka-travma-na-proizvodstve/, внесу поправки — больничный или листок временной нетрудоспособности выдаётся врачом, в исключительных случаях средним медицинским работником (фельдшером/акушеркой сроком до 10 дней). Кодировка причины нетрудоспособности как и бытовой травмы — 02.

Вот один из примеров:

«Судебные приставы в Воронежской области добились взыскания компенсации морального вреда с агропредприятия в Подгоренском районе в пользу работника, получившего тяжёлую травму головы на производстве. Организация обязана была выплатить сотруднику 500 тысяч рублей. В марте приставы арестовали счета предприятия, после чего оно перечислило необходимую сумму пострадавшему. Несчастный случай произошёл два года назад. Рабочие пытались извлечь неисправный насос из скважины водонапорной башни, но поднятая труба упала на голову одного из сотрудников. В ходе расследования выяснилось, что старший инженер допустил к выполнению работ персонал без соответствующей квалификации.»

Берегите себя!