Как обезопасить себя на рабочем месте

Каждый человек при устройстве на работу хочет чувствовать себя комфортно и безопасно. Вернуться с работы живым и здоровым. Для этого нужно знать основы охраны труда.

Цель статьи: мы расскажем Вам, как защитить своё право на безопасную работу. Куда обращаться в случае нарушений, как отказаться от опасной работы и что грозит работодателю за нарушение правил охраны труда.

Безопасность условий труда — это меры, которые принимает работодатель, чтобы Вы оставались живы и здоровы на своём рабочем месте.

Вы имеете право знать свои условия труда: нормальные они или вредные/опасные — эта информация обязательна для включения в трудовой договор. Ухудшать условия труда без Вашего согласия — незаконно.

Что делать, если работа опасна для жизни?

Чтобы защитить своё право на безопасный труд, ВЫ МОЖЕТЕ:

1. Обратиться за помощью. Вы можете подать жалобу в Государственную Инспекцию Труда в вашем регионе (ГИТ), Прокуратуру РФ или суд.

Вы можете обратиться в любую из этих организаций или в несколько сразу, в любом порядке. Соблюдать очередность инстанций — необязательно.

2. Отказаться от выполнения работы. Вы имеете полное право не выполнять работу, если эта работа не прописана в Вашем трудовом договоре или эта работа угрожает Вашей жизни и здоровью.

Как отказаться от работы?
• Письменно сообщите своему непосредственному руководителю или работодателю (ст. 379 ТК РФ);
• Работодатель обязан предложить Вам на это время другую, безопасную работу;
• Если другой работы нет — наступает простой. Работодатель обязан оплатить Вам это время в размере не менее 2/3 от Вашей средней зарплаты.

Ваши обязанности при простое. При простое работодатель издаёт приказ.
• В приказе работодатель указывает, что Вы можете не присутствовать на рабочем месте. Размер оплаты за простой в этом случае не меняется;
• Если такого разрешения нет — Вы обязаны находиться на рабочем месте. Невыполнение этого требования могут квалифицировать как прогул;
• Дату выхода на работу Вам сообщат в приказе или письменно.

Соглашаться или нет на временный перевод. На время простоя работодатель может предложить Вам временно перейти на другую работу.

Ваше согласие НЕ нужно, если это:

«перемещение»: то же место, та же должность и зарплата.
перевод сроком до 1 месяца, если перевод вызван чрезвычайной ситуацией (авария, катастрофа). ст.ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ

Ваше согласие НУЖНО, если:

Вас переводят в другую местность;
работа требует более низкой квалификации;
Вас переводят к другому работодателю.

Эти сотрудники не могут отказаться от опасной/вредной работы:

ликвидаторы аварий на опасных производствах и АЭС;
спасатели при ликвидации ЧС;
сотрудники правоохранительных органов;
военнослужащие и госслужащие особых подразделений.

Забастовка

Если нарушения носят массовый характер, коллектив работников может объявить забастовку (ст. 398 ТК). Участвовать в забастовках запрещено спасателям, военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов и другим госслужащим, чьи обязанности включают работу в опасных условиях.
Однако организация забастовки и её проведение — немного сложнее. Самое главное условие — вы должны предупредить о предстоящей забастовке работодателя в письменной форме не менее чем за 5 рабочих дней до её начала (ч. 8 ст. 410 ТК).

Ответственность работодателя

1. Административная ответственность. Работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ, если он:

нарушает правила охраны труда;
не проводит спецоценку условий труда (СОУТ), или проводит её с нарушениями;
допускает сотрудника к работе без обучения, медосмотра или психиатрического освидетельствования;
не выдает положенные средства индивидуальной защиты (СИЗ).

В наше время последние два пункта работодатель часто выполняет формально. Обучение и медосмотр он может проводить лишь на бумаге, а СИЗы выдать неполным комплектом.

2. Уголовная ответственность. Помимо административной ответственности, работодателя можно привлечь и к уголовной ответственности, в соответствии со ст. 143 УК РФ.

УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда.
Если руководитель нарушит правила охраны труда, и из-за этого работник по неосторожности получит тяжкий вред здоровью, руководителя привлекут к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность наступает, если из-за нарушений по неосторожности:

человек получил тяжкий вред здоровью;
погиб один человек;
погибло два или более человек.

Пример из судебной практики. Директор кирпичного завода отвечал за безопасность работ. На территории завода он не обеспечил защиту работника: не выдал каску и другую защитную одежду, не провёл инструктаж по технике безопасности, не оформил разрешение на работу на высоте, не проверил оборудование и не устранил неисправности.
Работник поднялся по лестнице на площадку для выполнения работ. Затем, спустя какое-то время, он по неосторожности упал спиной на бетон с высоты пяти метров, после чего скончался. Суд признал работодателя виновным по ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) и приговорил его к 2 годам лишения свободы.

Эта памятка охватывает основные, но не все ситуации по охране труда. Подробности по каждому случаю следует уточнять в трудовом законодательстве.
Например, если взрывные работы угрожают людям, то это нарушает сразу два закона: о безопасном производстве таких работ, и о правилах обращения со взрывчаткой.

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot