Как обезопасить себя на рабочем месте

Каждый человек при устройстве на работу хочет чувствовать себя комфортно и безопасно. Вернуться с работы живым и здоровым. Для этого нужно знать основы охраны труда.

Безопасность условий труда — это система мер, направленная на сохранение жизни и здоровья работника в период выполнения им трудовой функции (ст. 209 ТК РФ).
В условиях существующих товарно-денежных отношений способность человека к труду является товаром. А безопасность условий труда создана для того, чтобы работодатель смог потребить этот товар, не нанося ущерб работнику. Либо компенсировать ущерб в случае вредного производства.
Получается, что работник может трудиться в нормальных условиях или в условиях с вредными/опасными факторами. Это должно быть указано в индивидуальном трудовом договоре. Ухудшение таких условий допустимо только с разрешения работника.
Для защиты права работника на безопасные условия труда законодательством предусмотрены несколько способов:

Обращение в специализированные органы. К таковым относятся Государственная инспекция труда в соответствующем регионе, Прокуратура РФ, суды судебной системы. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателем может быть создана Комиссия по трудовым спорам. При этом обращение в одну инстанцию не исключает возможности обращения в другую с одним и тем же нарушением. Также нет требования обязательного прохождения всех инстанций.
Отказ от выполнения работы. Это возможно в отношении работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей жизни и здоровью. Для этого необходимо письменно известить об отказе своего непосредственного руководителя или работодателя. (ст. 379 ТК РФ). В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается работодателем в размере не менее 2/3 средней заработной платы. При простое работодатель издаёт приказ, в котором может указать, что присутствие работника на рабочем месте на время простоя не обязательно. Размер оплаты за простой в этом случае не меняется. Если такого указания нет, то работник обязан присутствовать на работе. В противном случае работодатель имеет право объявить о прогуле (см. письмо Минтруда от 02.02.2009 № 22-2-2004). Дата выхода на рабочее место после простоя указывается в этом же приказе или сообщается письменно работнику. Помимо этого, работодатель вправе предложить перевод работнику на время простоя. Перевод требует согласия работника, если он связан с изменением местности или с переводом на работу, требующую более низкой квалификации, а также при переводе к другому работодателю. Перемещение на другое рабочее место без изменения условий договора согласия работника не требует. Также не требуется согласие в случае перевода на необусловленную трудовым договором работу в условиях ЧС на срок не более 1 месяца. (ст.ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ).

Важно! Есть ряд производств, где у работников отсутствует право на отказ от выполнения опасных/вредных для жизни/здоровья работ:

работы по ликвидации аварий на опасных производствах, на объектах атомной энергетики;
спасателей при ликвидации ЧС;
сотрудников правоохранительных органов;
государственных служащих и служащих военизированных подразделений

Забастовка. В случае нарушения условий труда, имеющего массовый характер, законом предусмотрено право коллектива работников на забастовку (ст. 398 ТК). Ограничения по лицам, кто не имеет права участвовать в забастовке, примерно соответствует предыдущему пункту. Однако процесс организации и проведения намного сложнее. Самое главное условие — предупреждение о предстоящей забастовке работодателя в письменной форме не менее чем за 5 рабочих дней до ее начала (ч. 8 ст. 410 ТК).

За нарушение работодателем законодательства может наступить привлечение к ответственности. Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ противоправным действием считается:

нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
нарушение работодателем порядка проведения СОУТ или её непроведение;
допуск работника к исполнению обязанностей без прохождения обучения, а также медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований и т.д.;
необеспечение работников СИЗ.

Примечание. В наше время последние два пункта часто выполняются формально. Обучения и медосмотры могут проводиться на бумаге, а СИЗы часто выдаются не полным комплектом.

Помимо административной ответственности, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности, в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Ст. 143 УК РФ: работодателю может быть инкриминировано нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека; либо повлекло по неосторожности смерть человека; либо повлекло по неосторожности смерть двух или более лиц.

Пример из судебной практики. Директор кирпичного завода нарушил требования охраны труда как лицо, на которое возложены обязанности по их соблюдению. Находясь на территории завода, он не обеспечил безопасность и условия труда работника, то есть не выдал ему СИЗ, не провёл с ним инструктаж по охране труда, не выписал наряд-допуск на выполнение работ на высоте, не проконтролировал состояние техники безопасности и не применил меры к их устранению. Работник поднялся по лестнице на площадку передвижного подъёмного механизма для починки его двигателя. Далее он зацепился ступней ноги за швеллер, потерял равновесие и упал спиной на бетонную площадку с высоты пяти метров, после чего скончался. Приговором суда работодателя признали виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ. Ему было назначено наказание в виде лишения свободы на срок 2 года.

Важно! Помимо прав в сфере безопасности труда у работника есть и обязанности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан незамедлительно сообщить работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Делать это необходимо способом, который впоследствии можно будет подтвердить доказательством. Лучше всего оповестить работодателя письменно с отметкой адресата в получении. Можно сделать это через канцелярию предприятия под регистрационный номер либо заказным письмом с уведомлением и описью через почтовое отправление. Работник может отказаться от выполнения работы в том случае, если она не соответствует его обязанностям в трудовом договоре или, очевидно, причиняет вред жизни и здоровью третьим лицам.

Данная методическая информация, безусловно, не исчерпывает всех случаев, которые могут произойти в сфере безопасности труда. Многие аспекты регулируются специализированным законодательством.

Например:

ведение взрывных работ в случае, когда они представляют опасность для других лиц, влечёт нарушение требований законодательства из области производства взрывных работ вообще и правил оборота взрывчатых веществ.

Перевозка людей в небезопасных условиях влечёт нарушение правил ПДД. При этом необходимо иметь в виду общие принципы законодательства в сфере безопасности труда, описанные в данных рекомендациях.