Как избежать штрафа на работе

Многие из вас товарищи, наверняка сталкивались со штрафами? Еще бы? Уж кому-кому, а рабочему человеку прекрасно известно, что бывает за опоздания, за нарушение техники безопасности, и даже за неисполнение сверхурочных работ. В самой же рабочей среде есть разные точки зрения относительно штрафов: одни просто покорно повинуются и с горем или радостью исполняют все прихоти работодателя. Однако существует и другая часть рабочих, которые понимают, что за свои права необходимо бороться. И эти права не даст по доброй воле работодатель, эти права можно только выбить — БОРЬБОЙ! Но как вести эту борьбу? На этот и другие вопросы и призван ответить наш материал.

Что такое штраф?

Многие из вас сталкивались со штрафами на работе. Каждому сотруднику хорошо известно, что могут оштрафовать за опоздание, за нарушение техники безопасности или даже за отказ от сверхурочной работы. Одни работники покорно платят, другие понимают: за свои права нужно бороться, потому что добровольно их никто не даст. Как правильно бороться? Об этом наша памятка.

Штраф — это денежное наказание, которое по закону могут назначить государственные органы (например, за нарушение ПДД). А что у нас на работе?
По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права штрафовать своих работников. Любые вычеты из зарплаты в виде штрафов незаконны. Штрафовать можно только работодателя, а если из з/п удерживаются штрафы – имеет смысл обращаться в суд за взысканием недополученного и начислением процентов за задержку по ст.236 ТК РФ.

Чем отличается штраф от дисциплинарного взыскания?

Работодатель может наказать за нарушение правил, но только строго по закону. Это называется дисциплинарным взысканием. Виды такого наказания всего три:

Замечание;
Выговор;
Увольнение по определенным статьям.

Денежных штрафов в этом списке НЕТ. Если у вас вычитают деньги за опоздание или другие нарушения — это произвол (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Как начальство обходит закон?

Руководство любой компании заинтересовано в том, чтобы сотрудники покорно работали и приносили ему прибыль. Работодатель пресекает нарушения дисциплины и карает различными методами. Поскольку штрафовать прямо запрещено, недобросовестные работодатели идут на хитрости: вам выдают всю зарплату, а потом под давлением заставляют добровольно внести «штраф» в кассу. Также они могут не выдать часть зарплаты под предлогом неначисления премии.

Что делать, если вас оштрафовали?

Не молчите. Защищайте свои права. Вы можете обратиться:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это главный надзорный орган. Пишите жалобу;
В прокуратуру. Они проверят факт нарушения трудового законодательства;
В суд. Ещё один способ вернуть незаконно удержанные деньги.

Как подать жалобу?

Можно прийти лично, отправить заказное письмо или пожаловаться онлайн через сайт ГИТ или Госуслуги.
В жалобе укажите:

Кому (например, в прокуратуру,тогда надо написать ФИО и должность прокурора, наименование и адрес прокуратуры);
От кого (ваши ФИО, адрес, телефон);
Наименование документа ( жалоба или обращение);
Суть: Кто ваш работодатель (название фирмы, ИНН, адрес). За что и какую сумму с вас незаконно удержали. Когда это произошло;
Просьбу: Разобраться в ситуации, привлечь работодателя к ответственности и вернуть вам деньги;
Документ заканчивают подписью и датой подачи заявления;
Приложения: Копии расчётных листков, приказов о штрафах, расписок и т.д.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о регистрации обращения вы оставляете себе. Не бойтесь! Закон на вашей стороне. Работодатель, нарушающий его, сам боится проверок.

Образец жалобы в прокуратуру

Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33

Жалоба
Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), налагает на меня необоснованные штрафы, за «нарушения техники безопасности». При этом самим работодателем созданы такие условия работы, которые вынуждают работников не соблюдать технику безопасности и действовать по объективной необходимости. И с чего усматривается заинтересованность работодателя в создании таких условий, чтобы использовать их как повод для наложения штрафов и получения обогащения с помощью последних. Таким образом, нарушаются нормы ТК РФ.

На основании вышеизложенного прошу рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
О принятых мерах прошу уведомить меня в утверждённые законом сроки.

Приложение:

Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.;
Уведомления о наложении штрафов;
Фото с рабочего места, показывающие условия, которые вынуждают работников нарушать ТБ.

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot