Как избежать штрафа на работе

Многие из вас товарищи, наверняка сталкивались со штрафами? Еще бы? Уж кому-кому, а рабочему человеку прекрасно известно, что бывает за опоздания, за нарушение техники безопасности, и даже за неисполнение сверхурочных работ. В самой же рабочей среде есть разные точки зрения относительно штрафов: одни просто покорно повинуются и с горем или радостью исполняют все прихоти работодателя. Однако существует и другая часть рабочих, которые понимают, что за свои права необходимо бороться. И эти права не даст по доброй воле работодатель, эти права можно только выбить — БОРЬБОЙ! Но как вести эту борьбу? На этот и другие вопросы и призван ответить наш материал.

Что такое штраф?

Штраф — это денежное взыскание, которое налагается на физическое или юридическое лицо в качестве наказания за нарушение закона или установленного порядка (неустойка). Штраф может быть назначен за различные правонарушения, включая административные, уголовные и гражданские правонарушения.
Штрафы обычно состоят в виде денежного взыскания, как правило в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. В законодательстве разных государств используется термин «денежное взыскание«. Штраф как вид наказания присущ нескольким отраслям права: уголовное и административное.

Чем отличается штраф от дисциплинарного взыскания?

Очень часто и работодатель, и работник не видят и не понимают разницы между штрафом и дисциплинарным взысканием. Как правило, работодатель прекрасно осведомлён об этих отличиях и пользуется юридической неграмотностью большинства работников. В связи с чем необходимо дать комментарий об отличиях штрафа от дисциплинарного взыскания.
Штраф — денежное взыскание, которое назначается за совершение правонарушения.
Административная ответственность — штрафы за нарушение правовых норм общественного порядка. Например, штраф за нарушение ПДД.
Уголовная ответственность — штраф может быть назначен за преступления, зафиксированные в Уголовном кодексе. Штраф может применяться в качестве основного или дополнительного наказания.
Дисциплинарное взыскание — мера воздействия, применяемая работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
Некоторые особенности:
Виды: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Основания: нарушение работником трудовых обязанностей, установленное Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами или коллективным договором.
Порядок применения: работодатель обязан наложить дисциплинарное взыскание в течение одного месяца с момента выявления нарушения, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Законодательное регулирование: дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, регулирующими специальные виды трудовых отношений, и коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Важно: штрафы не являются законной мерой воздействия в качестве дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ не допускает применение штрафов в качестве дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Допустимо ли налагать штрафы на работника?

Трудовое законодательство разрабатывается и применяется на федеральном уровне, поэтому нормы, закрепленные в ТК РФ, обязательны к исполнению на всей территории Российской Федерации. Соответственно, региональных законов и нормативно-правовых актов нет.
В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Под штрафами подразумеваются любые взыскания материального характера. Работодателям, в том числе юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, запрещается на законодательном уровне применять подобные меры к сотрудникам, независимо от тяжести допущенного нарушения.

Как работодатели обходят запреты на штрафы?

Руководство любой компании заинтересовано в том, чтобы штат наёмных работников работал покорно и приносил ему прибыль, тем самым повышая её обороты. Нарушения трудовой дисциплины всячески пресекаются и даже наказываются различными, в том числе и запрещёнными законом методами. И это несмотря на то, что они рискуют попасть под административную ответственность. По этой причине запреты на наложение штрафов часто обходятся: фактически, работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи — не редкость даже в больших организациях. Например, если работодатель не планирует увольнять сотрудника или привлекать его к ответственности, но хочет повлиять на него, то может устно сообщить о штрафе за определённый проступок. При этом, чтобы не привлекать работодателя к административной ответственности, работнику выдают заработную плату в полном объёме, а затем требуют внести в кассу сумму штрафа.

Куда жаловаться, если работодатель применяет штрафы?

Следовательно, штрафы со стороны организации или ИП — это нарушение, если они применяются не в порядке статьи 238 ГК РФ, предусматривающую материальную ответственность работника, причинившего ущерб компании, организации или ИП. Если такие факты имеют место быть, следует обращаться в комиссию по трудовым спорам. Такие комиссии действуют при государственных инспекциях труда по городу или региону. Также работник может обратиться в прокуратуру, или суд. Написав заявление в прокуратуру, или подав иск в суд. Текст жалобы состоит из трёх частей: вводной, описательной и содержащей просьбу. В документе указывают следующую информацию:
Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, её адрес.
От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.
Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру. Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчётные листки, трудовой договор, копии платёжных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.
Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.

Куда именно и как подать жалобу?

Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:
Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
Электронным способом. Это делается через интернет-приёмную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придёт уведомление о получении обращения.
Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.
После того, как прокуратура проведёт свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст. 27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33
Жалоба
Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), налагает на меня необоснованные штрафы, за «нарушения техники безопасности». При этом самим работодателем созданы такие условия работы, которые вынуждают работников не соблюдать технику безопасности и действовать по объективной необходимости. И с чего усматривается заинтересованность работодателя в создании таких условий, чтобы использовать их как повод для наложения штрафов и получения обогащения с помощью последних. Таким образом нарушаются нормы ТК РФ.
На основании вышеизложенного прошу:
Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
О принятых мерах прошу уведомить меня в утверждённые законом сроки.
Приложение
— Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.;
— Уведомления о наложении штрафов;
— Фото с рабочего места, показывающие условия, которые вынуждают работников нарушать ТБ.

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

1. Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
2. Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot