Как избежать принудительного увольнения

«Сижу на работе, выполняю свои служебные обязанности, тут «влетает» хозяйка и кричит, что она не потерпит тунеядцев и бездельников, которым зря деньги платит, кладёт передо мной лист бумаги и показывает образец заявления «по собственному желанию». От такой неожиданности и шока я написала заявление и поспешила поскорее уйти с работы, так как невозможно было слушать этот поток необоснованных обвинений». Знакомы с такой ситуацией? Это называется принудительное увольнение. Чтобы вас не застали врасплох и вы знали, как поступить в похожей ситуации, изучайте рекомендации наших юристов.

1. Вас принуждают написать заявление «по собственному»

Ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении. Если подпишите это: договор, контракт, дополнительное соглашение, заявление и прочие документы — вы соглашаетесь со всем и принимаете эти условия. Иногда подпись означает просто «ознакомлен» или «получил» — но в таком случае это всегда прямо указано в названии документа («Акт», «Уведомление», «Извещение»).
Если подписать заявление всё же нужно, то на каждом экземпляре в месте подписи пишете, с чем не согласны.
Если вас принуждают уволиться, немедленно подайте жалобу в Госинспекцию труда и прокуратуру. Это не столько запрос о помощи, сколько фиксация нарушения. Такая жалоба станет ключевым доказательством принуждения в суде, когда вы будете оспаривать увольнение.

2. Вам грозит увольнение «по статье»

«Увольнение по статье» – это увольнение по основаниям, которые будут вам препятствовать трудоустроиться у другого работодателя. К таким основаниям можно отнести:

⦁    п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: это когда работника можно уволить, если он повторно нарушает свои обязанности без уважительной причины, и у него уже есть действующее дисциплинарное взыскание;
⦁    п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: это когда работник один раз грубо нарушил трудовые обязанности, а именно: а) прогул, б) появление на работе в состоянии опьянения; в) разглашение тайны; г) совершение хищения; д) нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия, например аварию.
⦁    п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: как отдельный пункт для педагогов и воспитателей — это если работник, занимающийся воспитанием, совершит аморальный поступок, который делает невозможным его дальнейшую работу с детьми или учениками.

Любое увольнение по этим основаниям – это из ряда вон выходящее событие. Поэтому судьи будут рассматривать всю процедуру такого увольнения «под микроскопом». 

Важно! На подачу иска в суд у вас есть всего один месяц со дня увольнения (по ст. 392 ТК РФ). Поэтому не тратьте время на жалобы начальству или в инспекцию. Ваша главная задача — сразу подать иск в суд.
Все остальные жалобы и претензии можно отправить уже потом или одновременно с судебным разбирательством.

Как защититься от увольнения по статье? Казалось бы, противодействовать увольнению по инициативе работодателя довольно просто:
1.    Не допускать прогулов. Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
2.    Не приходить на работу пьяным. В том числе, если застолье было вчера, но признаки похмелья налицо.
3.    Не воровать и т.д.

Но что делать, если работодатель в наглую «рисует» такие нарушения? Вот на этот случай и придумали особую процедуру увольнения по тем или иным основаниям.

Важно! Если работодатель хочет уволить вас за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, ему нужно, чтобы у вас был выговор или замечание. В этом случае следующий полученный выговор или замечание будет уже как «неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».

Наказывать работников можно только за те нарушения, которые прямо прописаны в тех или иных актах.
При обнаружении проступка работодатель обязан первым делом запросить у вас письменное объяснение. У вас есть на это два рабочих дня. (Выходные, отпуск или больничный в этот срок не включаются).

Что вы должны делать, если работодатель запрашивает письменное объяснение за проступок:
1.    Получите уведомление. Работодатель должен вручить его вам под подпись или направить письмом.
2.    Подпишите уведомление. Ваша подпись означает лишь «документ получил», а не «согласен с обвинением».
3.    Напишите объяснительную. У вас есть два рабочих дня, чтобы спокойно изложить свою позицию. Укажите все обстоятельства и уважительные причины, если они были.
4.    Не отказывайтесь от процедуры. Если вы не подпишете уведомление, работодатель просто составит акт об отказе в присутствии свидетелей. Это не остановит дисциплинарное взыскание, но лишит вас возможности контролировать сроки и донести свою версию.

За что вас могут уволить?

Увольнение за опьянение.  Уволить за состояние опьянения можно только по заключению врача (нарколога). Отказ «дуть в трубочку» на работе или показания алкотестера — это лишь повод отправить вас на официальное медицинское освидетельствование. Без справки из медучреждения увольнение незаконно.

Увольнение за прогул. Работодатель должен доказать прогул (подпункт «а»)  — что вас не было на рабочем месте более 4 часов подряд. Ваша задача — собрать доказательства своего присутствия: отметки пропуска, записи видеонаблюдения, логи входа в рабочую почту или чат. Если работник выполнял в это время поручение руководителя по другому адресу, то он должен подтвердить, что такое поручение действительно было. Переписки в электронной почте будет достаточно.

Увольнение за хищение. Для увольнения за хищение требуется вступивший в законную силу приговор суда по соответствующим статьям Уголовного кодекса РФ, например, ст. 158 УК РФ (кража) или ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).

Вывод

Запомните главное: часто угроза увольнения «по статье» — это способ запугать вас и заставить написать заявление «по собственному желанию». Именно такое заявление, написанное под давлением, оспорить в суде будет сложнее всего.

Остались вопросы? Напишите нам в юридическую службу! Мы всё расскажем и поможем заполнить любые заявления. Абсолютно бесплатно!

• Оставить заявку с подробным описанием вашей ситуации на сайте по этой ссылке: https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
• Обратиться через телеграм-бот: t.me/rtf_legal_bot