Как должна индексироваться зарплата

Цены всё выше, а зарплата остаётся неизменной, как так, почему? Все говорят об инфляции, но как быть с зарплатой, на которую невозможно прожить, как раньше?
А это вам объяснит наша статья.

Согласно статье 134 ТК РФ работодатель и государство в лице оного, обязаны не реже, чем раз в год повышать зарплату работников на уровень существующей инфляции. Это и называется индексацией.
Обеспечение повышения реального содержания заработной платы — обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учётом мнения представительного органа работников.
Если работодатель отклоняется от своей обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру.
Если у работодателя нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты и если он есть, но индексация всё равно не производится, то наказание для руководителя составит штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, для организации— от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для предпринимателей без юр.лица — от 1 000 до 5 000 рублей.
К сожалению, вопрос индексации прописан в Трудовом кодексе довольно расплывчато и существует множество нюансов при её расчёте и начислении, а значит неоднозначна и судебная практика. Однако право на индексацию заработной платы в любом случае закреплено за вами ТК РФ.